[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.nemha.sk\/povinnosti-zamestnavatela-pri-exekucii-zrazkami-zo-mzdy-zamestnanca\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.nemha.sk\/povinnosti-zamestnavatela-pri-exekucii-zrazkami-zo-mzdy-zamestnanca\/","headline":"Povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea pri exek\u00faci\u00ed zr\u00e1\u017ekami zo mzdy zamestnanca","name":"Povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea pri exek\u00faci\u00ed zr\u00e1\u017ekami zo mzdy zamestnanca","description":"Exek\u00facia sama o sebe predstavuje riaden\u00fd syst\u00e9m, ktor\u00fd upravuje Exeku\u010dn\u00fd poriadok. O nariadenia a \u00fapravy tohto in\u0161tit\u00fatu sa budeme opiera\u0165 i v nasleduj\u00facom \u010dl\u00e1nku, ktor\u00e9ho \u00fastrednou t\u00e9mou bude exek\u00facia v s\u00favislosti so zr\u00e1\u017ekami zo mzdy zamestnanca. Ako u\u017e samotn\u00fd n\u00e1zov uv\u00e1dza, pri rozoberan\u00ed podstatn\u00fdch bodov sa zameriame predov\u0161etk\u00fdm na povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00fd je povinn\u00fd na z\u00e1klade Exeku\u010dn\u00e9ho poriadku kona\u0165 v […]","datePublished":"2022-05-07","dateModified":"2024-04-25","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.nemha.sk\/author\/devene\/#Person","name":"devene","url":"https:\/\/www.nemha.sk\/author\/devene\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dfb47fe8ef5e1795dc8fdf9fc01f7f6e0de0c5b588d6a35abd2f00b6a65d2be?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2dfb47fe8ef5e1795dc8fdf9fc01f7f6e0de0c5b588d6a35abd2f00b6a65d2be?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"nemha.sk","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.nemha.sk\/wp-content\/uploads\/exekuce_gF1tzo.png","url":"https:\/\/www.nemha.sk\/wp-content\/uploads\/exekuce_gF1tzo.png","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.nemha.sk\/povinnosti-zamestnavatela-pri-exekucii-zrazkami-zo-mzdy-zamestnanca\/","about":["Peniaze"],"wordCount":905,"articleBody":"      Exek\u00facia sama o sebe predstavuje riaden\u00fd syst\u00e9m, ktor\u00fd upravuje Exeku\u010dn\u00fd poriadok. O nariadenia a \u00fapravy tohto in\u0161tit\u00fatu sa budeme opiera\u0165 i v nasleduj\u00facom \u010dl\u00e1nku, ktor\u00e9ho \u00fastrednou t\u00e9mou bude exek\u00facia v s\u00favislosti so zr\u00e1\u017ekami zo mzdy zamestnanca. Ako u\u017e samotn\u00fd n\u00e1zov uv\u00e1dza, pri rozoberan\u00ed podstatn\u00fdch bodov sa zameriame predov\u0161etk\u00fdm na povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea, ktor\u00fd je povinn\u00fd na z\u00e1klade Exeku\u010dn\u00e9ho poriadku kona\u0165 v zmysle jeho ustanoven\u00ed. Vydanie exeku\u010dn\u00e9ho titulu predstavuje jednu z viacer\u00fdch f\u00e1z vym\u00e1hacieho procesu, ktor\u00e1 napom\u00e1ha verite\u013eovi k uspokojeniu poh\u013ead\u00e1vky. Platn\u00fd exeku\u010dn\u00fd titul zabezpe\u010duje verite\u013eovi zv\u00fd\u0161en\u00e9 mo\u017enosti uspokojenia poh\u013ead\u00e1vky, a to napr\u00edklad mo\u017enos\u0165ou spe\u0148a\u017eenia majetku dl\u017en\u00edka \u010di pr\u00e1ve realiz\u00e1ciou zr\u00e1\u017eok zo mzdy. Verite\u013e, prirodzene, uveden\u00e9 \u00fakony nevykon\u00e1va s\u00e1m ale vykon\u00e1va ich pridelen\u00fd exek\u00fator.  Pomerne vhodn\u00fdm rie\u0161en\u00edm je aj ur\u010dit\u00fd doh\u013ead nad \u00fakonmi exek\u00fatora, ktor\u00fd m\u00f4\u017ee vykon\u00e1va\u0165 vym\u00e1hacia spolo\u010dnos\u0165 v pr\u00edpade, ak jej verite\u013e odovzdal spr\u00e1vu svojich poh\u013ead\u00e1vok. V takomto pr\u00edpade vym\u00e1hacia spolo\u010dnos\u0165 zabezpe\u010duje r\u00fdchlos\u0165 a vhodnos\u0165 aplikovan\u00fdch rie\u0161en\u00ed a dopom\u00e1ha exek\u00fatorovi k dosiahnutiu uspokojenia poh\u013ead\u00e1vky verite\u013ea. Kvalitn\u00e1 spr\u00e1va poh\u013ead\u00e1vok m\u00f4\u017ee zabezpe\u010di\u0165 vymo\u017eenie poh\u013ead\u00e1vky a zabr\u00e1ni\u0165 tak napr\u00edklad zastaveniu tzv. starej exek\u00facie alebo \u00fapln\u00e9mu nevymo\u017eeniu poh\u013ead\u00e1vky. Ako osved\u010den\u00fd partner sa pri spr\u00e1ve zna\u010dne komplikovan\u00fdch poh\u013ead\u00e1vok preuk\u00e1zala spolo\u010dnos\u0165 Claims Collection, s.r.o., ktor\u00e1 za obdobie svojho p\u00f4sobenia vymohla mno\u017estvo poh\u013ead\u00e1vok. V r\u00e1mci portf\u00f3lia svojich slu\u017eieb pon\u00faka i konzult\u00e1cie zameran\u00e9 na rie\u0161enie poh\u013ead\u00e1vok v akejko\u013evek f\u00e1ze, a teda i vo f\u00e1ze plyn\u00facej exek\u00facie. A teda, ako prebieha vym\u00e1hac\u00ed proces pri exek\u00faci\u00ed formou zr\u00e1\u017eok zo mzdy zamestnanca? O tejto forme vym\u00e1hania \u0161tandardne rozhoduje exek\u00fator. Pokia\u013e je dl\u017en\u00edk z\u00e1rove\u0148 aj zamestnancom, zr\u00e1\u017eky zo mzdy predstavuj\u00fa zna\u010dne efekt\u00edvny sp\u00f4sob dosiahnutia aspo\u0148 postupn\u00e9ho uspokojovania poh\u013ead\u00e1vky. Exek\u00fator o nutnosti vykonania tohto \u00fakonu informuje zamestn\u00e1vate\u013ea, a teda platite\u013ea mzdy dl\u017en\u00edka. Zamestn\u00e1vate\u013e je z titulu svojich z\u00e1konn\u00fdch povinnost\u00ed povinn\u00fd splni\u0165 nariaden\u00e9 \u00fakony. Ak by tak nespravil, m\u00f4\u017ee mu by\u0165 udelen\u00e1 poriadkov\u00e1 pokuta \u010di n\u00e1hrada \u0161kody verite\u013eovi. Mnoho zamestn\u00e1vate\u013eov v\u0161ak svoje z\u00e1konn\u00e9 povinnosti nepozn\u00e1 a zbyto\u010dne tak \u010del\u00ed mnoh\u00fdm sankci\u00e1m, ktor\u00fdm je mo\u017en\u00e9 sa vyhn\u00fa\u0165. V pokra\u010dovan\u00ed tohto \u010dl\u00e1nku sa preto zameriame na definovanie z\u00e1kladn\u00fdch pr\u00e1v a povinnost\u00ed zamestn\u00e1vate\u013ea. Pokia\u013e je zamestn\u00e1vate\u013e prostredn\u00edctvom exek\u00fatorsk\u00e9ho \u00faradu informovan\u00fd o tom, \u017ee je jeho zamestnanec v exek\u00faci\u00ed a bolo mu nariaden\u00e9 vykonanie zr\u00e1\u017eok zo mzdy, mus\u00ed tak kona\u0165. Zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd vykon\u00e1va\u0165 zr\u00e1\u017eky v stanovenej periodicite a rozsahu a takto vykonan\u00e9 zr\u00e1\u017eky uchov\u00e1va\u0165 na svojom depozitnom \u00fa\u010dte. Ponechan\u00e9 prostriedky je zamestn\u00e1vate\u013e n\u00e1sledne povinn\u00fd vypl\u00e1ca\u0165 pridelen\u00e9mu exek\u00fatorovi. V tomto smere je v\u0161ak potrebn\u00e9 upozorni\u0165 na to, \u017ee realiz\u00e1cia t\u00fdchto \u00fakonov je z\u00e1konnou povinnos\u0165ou zamestn\u00e1vate\u013ea a\u017e v bode obd\u0155\u017eania exeku\u010dn\u00e9ho pr\u00edkazu, ktor\u00fd okrem in\u00e9ho obsahuje bli\u017e\u0161ie identifik\u00e1tory verite\u013ea, dl\u017en\u00edka, v\u00fd\u0161ku dl\u017enej sumy a in\u00e9. Spr\u00e1va zr\u00e1\u017eok zo mzdy zah\u0155\u0148a aj korigovanie zr\u00e1\u017eok v pr\u00edpade viacer\u00fdch nesplnen\u00fdch z\u00e1v\u00e4zkov dl\u017en\u00edka. Pokia\u013e tak\u00e1to situ\u00e1cia nastane, zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd realizova\u0165 jednotliv\u00e9 zr\u00e1\u017eky postupne, v porad\u00ed v ktorom mu boli doru\u010den\u00e9. Pokia\u013e zamestn\u00e1vate\u013e nevie presne ur\u010di\u0165 ve\u013ekos\u0165 zr\u00e1\u017eky, pr\u00edpadne t\u00e1to inform\u00e1cia nie je uveden\u00e1, zamestn\u00e1vate\u013e je povinn\u00fd kontaktova\u0165 exek\u00fatora a tieto inform\u00e1cie si vy\u017eiada\u0165.  Vo v\u0161eobecnosti je od zamestn\u00e1vate\u013ea vy\u017eadovan\u00e1 podstatn\u00e1 miera s\u00fa\u010dinnosti a informa\u010dn\u00e1 povinnos\u0165 vo\u010di exek\u00fatorovi. Pod pojmom informa\u010dn\u00e1 povinnos\u0165 je myslen\u00e9 aj oznamovanie viacer\u00fdch skuto\u010dnost\u00ed, ako napr\u00edklad ozn\u00e1menie do\u010dasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ukon\u010denie pracovn\u00e9ho pomeru \u010di n\u00e1stup na matersk\u00fa dovolenku. Okrem viacer\u00fdch z uveden\u00fdch povinnost\u00ed m\u00e1 zamestn\u00e1vate\u013e v tomto smere aj svoje pr\u00e1va. Zamestn\u00e1vate\u013e m\u00e1 napr\u00edklad pri prij\u00edman\u00ed zamestnanca do zamestnania pr\u00e1vo vy\u017eiada\u0165 si potvrdenie vystaven\u00e9 predch\u00e1dzaj\u00facim zamestnancom, ktor\u00e9 zah\u0155\u0148a i inform\u00e1cie o tom \u010di boli zamestnancovi vykon\u00e1van\u00e9 zr\u00e1\u017eky zo mzdy. Uveden\u00e1 problematika je vo svojej podstate pomerne n\u00e1ro\u010dn\u00e1 a zah\u0155\u0148a viacero situ\u00e1ci\u00ed, postupov a nariaden\u00ed, ktor\u00fdmi sa je potrebn\u00e9 riadi\u0165. Presn\u00e9 inform\u00e1cie s\u00fa uveden\u00e9 v \u00a7 131 Z\u00e1konn\u00edka pr\u00e1ce, pri\u010dom pre zabezpe\u010denie efekt\u00edvnych postupov je ide\u00e1lne poradi\u0165 sa s odborn\u00edkmi. Pokia\u013e ste zamestn\u00e1vate\u013eom, ktor\u00e9mu vypl\u00fdvaj\u00fa vy\u0161\u0161ie uveden\u00e9 povinnosti, pr\u00edpadne evidujete ako spolo\u010dnos\u0165 poh\u013ead\u00e1vky, kontaktujte t\u00edm vym\u00e1hacej spolo\u010dnosti Claims Collection a zabezpe\u010dte si tak \u013eahk\u00e9 rie\u0161enie tejto problematickej situ\u00e1cie.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          4.3\/5 - (18 votes)        "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Povinnosti zamestn\u00e1vate\u013ea pri exek\u00faci\u00ed zr\u00e1\u017ekami zo mzdy zamestnanca","item":"https:\/\/www.nemha.sk\/povinnosti-zamestnavatela-pri-exekucii-zrazkami-zo-mzdy-zamestnanca\/#breadcrumbitem"}]}]